令和8年度東京都在住外国人支援事業助成
雇用維持・人材育成を応援
この助成金は、民間団体が行う、東京都内の在住外国人を支援する事業に対して助成するものです。東京で暮らす外国人が安心・安全に暮らせる環境を確保するとともに、経済活動や地域活動への積極的な参加を促すことで、日本人と共に東京の一員として活躍できる都市・東京の実現に寄与することを目的としています。
対象者
事業者
補助金額
最大 500万円
申請期間
2026年4月1日 〜 2026年5月15日
対象地域
東京都
制度の概要
■目的・概要 この助成金は、民間団体が行う、東京都内の在住外国人を支援する事業に対して助成するものです。東京で暮らす外国人が安心・安全に暮らせる環境を確保するとともに、経済活動や地域活動への積極的な参加を促すことで、日本人と共に東京の一員として活躍できる都市・東京の実現に寄与することを目的としています。 ■根拠法令 東京都在住外国人支援事業助成実施要綱 ■応募資格 以下、①から⑧までの全ての要件を満たしていること ① 公益法人、特定非営利活動法人又はその他の非営利団体であること ② 設立時に都や区市町村から出資を受けた団体又は都や区市町村から継続的な財政支出を受けている団体でないこと ③ 東京都内に事務所又は活動拠点を有する団体であること ④ 申請日時点で、団体の活動期間が2年以上経過していること ⑤ 政治活動又は宗教活動を目的とした団体でないこと ⑥ 公序良俗に違反した活動をしていないこと ⑦ 暴力団(東京都暴力団排除条例(平成23年東京都条例第54号。以下「暴排条例」という。)第2条第2号に規定する暴力団をいう。以下同じ。)でないこと ⑧ 法人その他の団体の代表者、役員または使用人その他の従業員若しくは構成員に暴力団員等(暴力団並びに暴排条例第2条第3号に規定する暴力団員及び同条第4号に規定する暴力団関係者をいう。)に該当する者がいないこと ■助成対象事業 ① コミュニケーション支援事業 ・在住外国人が生活していく上で必要な日本語習得等を支援する事業 ・その他言語上の課題解決を支援する事業 (事業例:日本語教室、通訳ボランティアの育成や派遣、多言語による翻訳事業) ② 生活支援事業 ・在住外国人が安心して日常生活を営むために必要な相談、学習支援、情報提供等を実施する事業 ・その他生活上の課題解決を支援する事業 (事業例:医療・防災・住居等生活に必要な情報を提供する事業、相談事業、同行支援) ③ 多文化共生の意識啓発事業 ・日本人・在住外国人双方の異文化理解を促進するために必要な国際交流事業 ・外国人に対して日本の文化・習慣・ルール等の理解を促す事業 (事業例:フォーラム・シンポジウム・講習会、年間を通じて継続的に実施する交流イベントやフェスティバル) ④ 在住外国人の活躍促進事業 ・在住外国人の能力発揮を促し、東京における活躍を促進する事業 ・在住外国人の地域社会への積極的な参加促進を図る事業 (事業例:外国にルーツを持つ子どもの就学・進学支援のための学習サポート事業、在住外国人の地域活動・ボランティア等参加促進事業、留学生等在住外国人の就業・企業のサポート事業) ⑤ 地域の多文化共生の共助・協働・共創事業 ・地域に暮らす外国人と他の住民が共に活動することを通じて、地域住民相互のつながりや共生意識を育む事業 ・外国人住民を含む地域住民が一緒になって地域課題を解決する事業 (事業例:近所の在住外国人と日本人をマッチングし、交流や日常生活の支援を行う事業、地域の防災活動を通じた住民同士の交流事業) ■備考 ・令和8年4月1日から令和9年3月31日までに実施する事業が対象です。 ・Jグランツで申請する際は、助成金交付申請書と同様の項目をJグランツのシステムにも入力する必要があります。 (必ず助成金交付申請書と同一の内容をご入力ください。) ■注意事項 ・申請時は、概算払の希望「あり」又は「なし」のどちらかを必ず選択してください。 ※概算払についての詳細は下記までお問合せください。 ■問合せ先 東京都生活文化局都民生活部地域活動推進課(多文化共生推進担当) 電話:03-5320-7738(直通) ■参照URL https://www.seikatubunka.metro.tokyo.lg.jp/chiiki_tabunka/tabunka/tabunkasuishin/0000008888.html
雇用・人材補助金の特徴と申請のコツ
雇用・人材分野は厚生労働省の助成金が中心で、雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金などが代表的です。新規雇用・正社員転換・教育訓練・育休復帰などライフステージごとに細かいコースがあるのが特徴です。
※本サイト編集部が利用者目線で整理した解説です。個別の制度内容は本ページ上部および公式サイトをご確認ください。
こんな方におすすめ
- 非正規社員を正社員化したい事業者(キャリアアップ助成金正社員化コース)
- 新たに従業員を雇用したい中小企業(特定求職者雇用開発助成金)
- 従業員研修・資格取得を支援したい事業者(人材開発支援助成金)
- 産休・育休中の代替人員確保が必要な事業者(両立支援等助成金)
制度のチェックポイント
- 厚労省系助成金は「労働関係法令を守っていること」が大前提。労務管理が雑だと不支給
- キャリアアップ助成金は事前に「キャリアアップ計画」の労働局提出が必須
- 雇用調整助成金は売上減少要件があり、平時より大幅減でないと対象にならない
- 助成金は基本的に「事後申請(対象行動を取った後)」。動く順番を間違えると対象外
申請を進めるコツ
- 1 社会保険労務士と相談して「自社で取れる助成金一覧」を整理してもらう
- 2 就業規則・36協定など法定書類を最新化しておくと審査がスムーズ
- 3 従業員からの不服申立てがあると不支給になる制度がある。労使コミュニケーションを丁寧に
申請の流れ(一般的な4ステップ)
- 1
情報収集・要件確認
制度の詳細や要件を確認します。
- 2
申請書類の準備
必要書類を準備し、内容を整えます。
- 3
申請・提出
申請期間内に申請書類を提出します。
- 4
審査・交付決定
審査後、交付決定の通知を受け取ります。
申請前にやること
-
対象施設・事業内容を整理する
自社の事業や施設が対象に含まれるか確認しましょう。
-
必要書類をそろえる
事前に必要書類を確認し、早めに準備を始めましょう。
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スケジュールを確認する
申請期間や締切を確認し、余裕をもって進めましょう。
最新の募集要項・申請方法は公式サイトでご確認ください
公式サイトで申請方法を確認関連する補助金
よくある質問
-
Q 申請はいつから可能ですか?
公開情報では2026年4月1日から2026年5月15日までとなっています。先着順や予算上限到達で早期終了する場合があるため、最新の状況は必ず公式サイトでご確認ください。 -
Q 補助率や上限額はどのくらいですか?
上限: 500万円 / 補助率: 助成対象事業費の2分の1以内。詳細な補助率・上限額・対象経費は、公式サイトの募集要項でご確認ください。 -
Q 申請に必要な書類は何ですか?
必要書類は制度ごとに異なります。一般的には申請書、本人確認書類、対象経費の見積書・領収書、対象であることを証する書類などが必要です。東京都の公式サイトで指定書類の一覧を必ずご確認ください。
対象か分からない方も、まずは無料で確認できます
事業内容や所在地などに答えるだけで、対象の可能性をチェックできます。