中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業【令和8年度企業登録】
雇用維持・人材育成を応援
人材育成を行いたい
対象者
事業者
補助金額
公式サイトで確認
申請期間
2026年2月5日 〜 2026年12月17日
対象地域
東京都
制度の概要
■目的・概要 将来、企業の中核を担う若手人材の技術者採用を希望している都内中小企業等に、奨学金の貸与を受けている大学生等が就職して1年間継続して在籍した場合、東京都と中小企業等がそれぞれ出えん金を負担し、(公財)東京しごと財団が奨学金返還費用の一部を奨学金貸与団体に直接支払う方法によって助成することにより、中小企業等における技術者の人材の確保と定着を支援することを目的としています。 ■根拠法令 ・中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業登録企業募集要項 ■対象企業(以下の要件をすべて満たすこと) 1.以下のいずれかに該当すること。 ア. 本社又は主たる事業所が東京都内にある中小企業等 イ. 大学生等を東京都内の事業所等で勤務させることを条件に採用する中小企業等 2.以下の業種(日本標準産業分類)で事業を営み、「02研究・技術の職業」(厚生労働省編職業分類)で大学生等の採用を希望していること。 業種(日本標準産業分類) 【建設】 D.建設業 L.学術研究、専門・技術サービス業の 74.技術サービス業(他に分類されないもの)のうち 7421.建築設計業または7422.測量業 【IT】 G.情報通信業のうち 39.情報サービス業または40.インターネット付随サービス業 【ものづくり】 E.製造業 職種(厚生労働省編職業分類) 02.研究・技術の職業 ■登録者【奨学金の貸与を受けている大学生等】(以下の要件をすべて満たすこと) 1.次のアからウまでのいずれかに該当し、登録企業に正規雇用労働者として就職を希望している者 ア.大学(短大除く)、大学院、大学校(4年制大学相当以上に限る)若しくは高等専門学校(専攻科)(学士以上の学位を授与する教育機関)を令和9年3月31日までに卒業又は修了予定の者 イ.登録申込日時点で大学等を卒業、かつ満35歳未満の者 ウ.登録申込日時点で大学等を卒業又は修了後3年以内の者 2.次のア又はイのいずれかの奨学金の貸与を受けている者 ア.独立行政法人日本学生支援機構の第一種奨学金又は第二種奨学金 イ.代理返還制度を実施している公的機関実施の貸与型奨学金で財団理事長が認めるもの 3.他の制度による奨学金の返還免除等を受けていない者 ■企業負担金額 次のアからウまでのうち、希望する企業負担金額を登録申込時に選択してください。 アからウまでに追加して、大学院卒を採用する場合のみに適用可能なエを追加で選択することも可能です。 企業が支出した額と同額を(公財)東京しごと財団が負担します。なお、選択した企業負担金額について、登録申込後の変更はできません。 ※登録者を採用しない場合、企業の負担は発生しません。 ア 5万円/年(登録者への助成金額は10万円/年)×3年 イ 12万円/年(登録者への助成金額は24万円/年)×3年 ウ 25万円/年(登録者への助成金額は50万円/年)×3年 エ 37.5万円/年(登録者への助成金額は75万円/年)×3年(大学院卒の採用のみ選択可) ■登録申込受付期間 令和8年2月5日(木)~12月17日(木)17時※必着 ■問合せ先 公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係 中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業担当 電話番号03-5211-1080 ■本事業専用ウェブサイト ※詳細については、以下の本事業専用ウェブサイトにてご確認ください。 https://tokyo-scholarship-support.jp/stakeholder/
雇用・人材補助金の特徴と申請のコツ
雇用・人材分野は厚生労働省の助成金が中心で、雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金などが代表的です。新規雇用・正社員転換・教育訓練・育休復帰などライフステージごとに細かいコースがあるのが特徴です。
※本サイト編集部が利用者目線で整理した解説です。個別の制度内容は本ページ上部および公式サイトをご確認ください。
こんな方におすすめ
- 非正規社員を正社員化したい事業者(キャリアアップ助成金正社員化コース)
- 新たに従業員を雇用したい中小企業(特定求職者雇用開発助成金)
- 従業員研修・資格取得を支援したい事業者(人材開発支援助成金)
- 産休・育休中の代替人員確保が必要な事業者(両立支援等助成金)
制度のチェックポイント
- 厚労省系助成金は「労働関係法令を守っていること」が大前提。労務管理が雑だと不支給
- キャリアアップ助成金は事前に「キャリアアップ計画」の労働局提出が必須
- 雇用調整助成金は売上減少要件があり、平時より大幅減でないと対象にならない
- 助成金は基本的に「事後申請(対象行動を取った後)」。動く順番を間違えると対象外
申請を進めるコツ
- 1 社会保険労務士と相談して「自社で取れる助成金一覧」を整理してもらう
- 2 就業規則・36協定など法定書類を最新化しておくと審査がスムーズ
- 3 従業員からの不服申立てがあると不支給になる制度がある。労使コミュニケーションを丁寧に
申請の流れ(一般的な4ステップ)
- 1
情報収集・要件確認
制度の詳細や要件を確認します。
- 2
申請書類の準備
必要書類を準備し、内容を整えます。
- 3
申請・提出
申請期間内に申請書類を提出します。
- 4
審査・交付決定
審査後、交付決定の通知を受け取ります。
申請前にやること
-
対象施設・事業内容を整理する
自社の事業や施設が対象に含まれるか確認しましょう。
-
必要書類をそろえる
事前に必要書類を確認し、早めに準備を始めましょう。
-
スケジュールを確認する
申請期間や締切を確認し、余裕をもって進めましょう。
最新の募集要項・申請方法は公式サイトでご確認ください
公式サイトで申請方法を確認関連する補助金
よくある質問
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Q 申請はいつから可能ですか?
公開情報では2026年2月5日から2026年12月17日までとなっています。先着順や予算上限到達で早期終了する場合があるため、最新の状況は必ず公式サイトでご確認ください。 -
Q 補助率や上限額はどのくらいですか?
本サイトのデータでは補助金額の詳細を確認できていません。公式サイトの募集要項をご確認ください。 -
Q 申請に必要な書類は何ですか?
必要書類は制度ごとに異なります。一般的には申請書、本人確認書類、対象経費の見積書・領収書、対象であることを証する書類などが必要です。東京都の公式サイトで指定書類の一覧を必ずご確認ください。
対象か分からない方も、まずは無料で確認できます
事業内容や所在地などに答えるだけで、対象の可能性をチェックできます。