リモートワーク移住体験支援金・リモートワーク支援金のお知らせ
雇用維持・人材育成を応援
1 概要リモートワークにより、県外の事業所等における業務に従事しながら、秋田県に移住する社員やその所属企業等に対して、試行段階から移住後に至るきめ細かな支援を行います。2 支援メニュー・交付額・補助率 (1)社員等の移住に対する支援・リモートワーク支援金 移住後3年間で最大220万円(補助率1/2、一部1/4) (2)企業等の取組に対する支援・リモートワーク移住体験支援金 最大60万円(補助率2/
対象者
秋田県の方
補助金額
220万円
申請期間
公式サイトで確認
対象地域
秋田県
制度の概要
1 概要リモートワークにより、県外の事業所等における業務に従事しながら、秋田県に移住する社員やその所属企業等に対して、試行段階から移住後に至るきめ細かな支援を行います。2 支援メニュー・交付額・補助率 (1)社員等の移住に対する支援・リモートワーク支援金 移住後3年間で最大220万円(補助率1/2、一部1/4) (2)企業等の取組に対する支援・リモートワーク移住体験支援金 最大60万円(補助率2/3)3 主な要件 (1)リモートワーク支援金・リモートワーク移住を行う社員等が、移住前から従事している県外事業所等に関する業務を、移住後もリモートワークで継続していること。 (2)リモートワーク移住体験支援金・リモートワーク移住の試行を実施する企業等が、パートナー企業(県との連携を図り、社員等のリモートワーク移住に関する社内検討や試行的な取組を推進する企業として一定の条件を満たす、県外に本店を置く法人企業等)として認定を受けていること。 ※ パートナー企業認定申請の新規受付は令和8年3月31日で終了しました。4 対象経費 (1)リモートワーク支援金・・・実施要領 別表2参照 ※所属先の企業等から支給されている経費については、補助対象外となります。【リモートワーク移住開始に要する費用】・リモートワーク環境整備費 例)回線工事費、契約・加入料、パソコン、モデム、ルータ、無線LAN機器、複合機、液晶モニター等の周辺機器 ・家賃、住宅賃貸契約諸費 (リモートワーク移住を行う社員等が、居住用物件として賃貸契約を締結する際に負担する敷金、礼金、保証金、仲介手数料等の一時的経費及び家賃(契約解除の際に相手方から返却される経費等を除く。))【リモートワークの継続に要する費用】・通信費 例)インターネット回線利用料、プロバイダ料、モデム・ルータリース料(携帯電話料金に係る経費は除きます) ・レンタルオフィス等利用料 ・交通費(社員等が、秋田県外に所在する本店等との移動に要する交通費) ・宿泊費 (2)リモートワーク移住体験支援金・・・実施要領 別表3参照※本事業で補助対象となる秋田県への訪問は、リモートワーク移住の試行の実施を主目的としたものであり、支社や事業所、関係する企業等への営業や会議等を目的とした訪問は、補助対象外となります。 ・交通費(旅費)例)社員等の県外居住地から県内の滞在場所までの往復交通費 業務上必要な移動に要する交通費 ・宿泊費例)県内での滞在場所となるホテル、旅館等の宿泊費 宿泊を目的としたマンション等の賃貸料 インターネット利用料 ・施設利用費例)業務を目的としたマンション等の賃貸料 レンタルオフィス等の利用料 インターネット利用料 ・その他必要と認められる経費5 申請時期 (1)リモートワーク支援金 リモートワーク移住による県内市町村への住民登録後、対象年度の翌年1月末日までに申請ください。※移住前に「A→KITA登録」が必要です。 ※移住前に支払い・決済をした経費は補助対象外です(初年度の住宅賃貸契約諸費、家賃を除く)。 ※2年度目・3年度目の方でも改めて全ての申請書類の提出が必要です。 (2)リモートワーク移住体験支援金 申請書は原則として、秋田県への訪問日の10営業日(土日祝日を除いて10日)前までに県へ到達することが必要です。※交付決定前に支払い・決済をした経費は補助対象外です。 ※(1)(2)ともに予算額に達しましたら、年度途中でも事業を終了します。 6 申請手続き・提出書類等 ・申請手続き・提出書類等については、こちら(”秋田暮らし”はじめの一歩)からご覧ください。
雇用・人材補助金の特徴と申請のコツ
雇用・人材分野は厚生労働省の助成金が中心で、雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金などが代表的です。新規雇用・正社員転換・教育訓練・育休復帰などライフステージごとに細かいコースがあるのが特徴です。
※本サイト編集部が利用者目線で整理した解説です。個別の制度内容は本ページ上部および公式サイトをご確認ください。
こんな方におすすめ
- 非正規社員を正社員化したい事業者(キャリアアップ助成金正社員化コース)
- 新たに従業員を雇用したい中小企業(特定求職者雇用開発助成金)
- 従業員研修・資格取得を支援したい事業者(人材開発支援助成金)
- 産休・育休中の代替人員確保が必要な事業者(両立支援等助成金)
制度のチェックポイント
- 厚労省系助成金は「労働関係法令を守っていること」が大前提。労務管理が雑だと不支給
- キャリアアップ助成金は事前に「キャリアアップ計画」の労働局提出が必須
- 雇用調整助成金は売上減少要件があり、平時より大幅減でないと対象にならない
- 助成金は基本的に「事後申請(対象行動を取った後)」。動く順番を間違えると対象外
申請を進めるコツ
- 1 社会保険労務士と相談して「自社で取れる助成金一覧」を整理してもらう
- 2 就業規則・36協定など法定書類を最新化しておくと審査がスムーズ
- 3 従業員からの不服申立てがあると不支給になる制度がある。労使コミュニケーションを丁寧に
申請の流れ(一般的な4ステップ)
- 1
情報収集・要件確認
制度の詳細や要件を確認します。
- 2
申請書類の準備
必要書類を準備し、内容を整えます。
- 3
申請・提出
申請期間内に申請書類を提出します。
- 4
審査・交付決定
審査後、交付決定の通知を受け取ります。
申請前にやること
-
対象施設・事業内容を整理する
自社の事業や施設が対象に含まれるか確認しましょう。
-
必要書類をそろえる
事前に必要書類を確認し、早めに準備を始めましょう。
-
スケジュールを確認する
申請期間や締切を確認し、余裕をもって進めましょう。
最新の募集要項・申請方法は公式サイトでご確認ください
公式サイトで申請方法を確認関連する補助金
- 雇用・人材
令和8年度建設産業人材確保対策加速化支援補助金の募集について
県では、本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図るため、建設産業団体等を対象とする補助事業を実施します。 詳しくは、ダウンロードにある募集要項等をご確認ください。 1 事業目的 本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図るため、県内の建設業団体等が実施する離職防止・定着促進や女性の活躍促進に向けた取り組み、技術者、技能工等の育成等に要する経費の一部を助成します。 2 補助対象
50万円 秋田県 - 雇用・人材
事業者のみなさまへ!秋田県移住支援金マッチングサイト「あきたジョブ」オープンしました!
県内企業の人材確保と首都圏等からの移住促進を図るため、移住支援金の対象となる求人情報を無料で掲載し、秋田県への移住・就業を希望する方とのマッチングを支援する「あきたジョブ」(URL: )がオープンしました! この機会に、ぜひ求人情報の掲載をご検討ください! あきたジョブに求人掲載すると、企業側にも4つの嬉しいポイントが! ●求職者への大きなアピール
秋田県 - 雇用・人材
【募集中】令和8年度副業・兼業人材活用促進事業費補助金について
県内企業が、製品開発や生産性の向上等のため、首都圏の大企業等から副業や兼業の形態で人材を受け入れる場合に、受け入れ企業が負担した経費の一部を助成します。 1.補助対象 【通常枠、DX人材枠】秋田県内に事務所・事業所を有する中小企業(みなし大企業を除く) 【新規利用枠】これまで秋田県プロフェッショナル人材拠点を通じて副業・兼業人材と契約したことがない秋田県内に事務所・事業所を有する中小企業(みなし大
1万円 秋田県
よくある質問
-
Q 申請はいつから可能ですか?
本サイトのデータ上、申請期間が公開情報で確認できていません。最新の受付状況は公式サイトをご確認ください。 -
Q 補助率や上限額はどのくらいですか?
220万円。詳細な補助率・上限額・対象経費は、公式サイトの募集要項でご確認ください。 -
Q 申請に必要な書類は何ですか?
必要書類は制度ごとに異なります。一般的には申請書、本人確認書類、対象経費の見積書・領収書、対象であることを証する書類などが必要です。秋田県の公式サイトで指定書類の一覧を必ずご確認ください。
対象か分からない方も、まずは無料で確認できます
事業内容や所在地などに答えるだけで、対象の可能性をチェックできます。