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秋田県 雇用・人材

令和8年度建設産業人材確保対策加速化支援補助金の募集について

雇用維持・人材育成を応援

県では、本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図るため、建設産業団体等を対象とする補助事業を実施します。 詳しくは、ダウンロードにある募集要項等をご確認ください。 1 事業目的 本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図るため、県内の建設業団体等が実施する離職防止・定着促進や女性の活躍促進に向けた取り組み、技術者、技能工等の育成等に要する経費の一部を助成します。 2 補助対象

対象者

秋田県の方

補助金額

50万円

申請期間

公式サイトで確認

対象地域

秋田県

制度の概要

県では、本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図るため、建設産業団体等を対象とする補助事業を実施します。 詳しくは、ダウンロードにある募集要項等をご確認ください。 1 事業目的 本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図るため、県内の建設業団体等が実施する離職防止・定着促進や女性の活躍促進に向けた取り組み、技術者、技能工等の育成等に要する経費の一部を助成します。 2 補助対象者 建設業又は建設関連産業の振興を図ることを目的とする一般社団法人、一般財団法人、公益社団法人、公益財団法人又は建設業振興を行う任意団体が対象となります。 ※詳しくはダウンロードにある募集要項をご確認ください。 3 補助事業の実施期間 補助金交付決定日から、補助事業を完了する日と令和9年3月15日のいずれか早い日までです。 4 補助対象事業 建設産業の振興に資する次の5つの分野が補助対象となりますが、複数の事業を組み合わせて申請することも可能です。 (1)離職防止・定着促進 (主な取組の例) ①企業就業者の定着促進のためのセミナー開催 ②企業就業者を対象とした建設・建築資格取得支援講習の開催 (テキスト配布のみの場合を除く) ③建設産業の活性化や若手入職者のネットワーク形成を目的として実施される、 企業の垣根を越えた就業者の交流会開催 (2)技術者、技能工等の育成 (主な取組の例) ①若手就業者のスキルアップ研修会開催 ②高校生等を対象とした建設・建築資格取得支援講習の開催 (3)建設ICT人材育成 (主な取組の例) ①企業就業者のICTスキル習得のための研修会の開催 (4)女性活躍の促進 (主な取組の例) ①建設産業の活性化に資する目的で実施される、就業者のライフステージ(出産、子育て等)や キャリアレベル(若手、中堅、ベテラン等)に応じた交流会の開催 (5)人材確保等に向けたイメージアップの取組 (主な取組の例) ①高校生等を対象にした建設作業体験イベントの開催 ②建設産業の魅力発信動画の制作・発信 ③未就学児・児童・生徒等を対象にしたインフラや建設現場の見学など体験イベントの開催 5 補助率等 〇補 助 率:2分の1以内(千円未満の端数切捨て) 〇補助限度額:50万円 6 補助対象経費 この補助金の対象とする経費は、事業に係る直接的経費で、報償費、講師謝金等、需用費、旅費交通費及び宿泊費、役務費等、その他特に必要と認められる経費(実施要領に掲げる経費)です。 ※詳しくはダウンロードにある実施要領をご確認ください。 7 募集期間 令和8年4月15日(水)から同年5月13日(水)まで 8 申請書類の提出・問い合わせ先 秋田県 建設部 建設政策課 企画・建設産業振興チーム(建設産業活性化センター) 〒010-8570 秋田市山王四丁目1番1号 TEL:018-860-2910 FAX:018-860-3800 ダウンロード ・令和8年度 募集要項.pdf [474KB]・実施要領.pdf [276KB]・様式1(採択申請書).docx [22KB]・様式1別紙1(事業概要書) [24KB]・様式1別紙2(収支予算内訳書) [13KB]・様式1別紙3(誓約書) [24KB]・募集概要チラシ.pdf [539KB]

雇用・人材補助金の特徴と申請のコツ

雇用・人材分野は厚生労働省の助成金が中心で、雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金などが代表的です。新規雇用・正社員転換・教育訓練・育休復帰などライフステージごとに細かいコースがあるのが特徴です。

※本サイト編集部が利用者目線で整理した解説です。個別の制度内容は本ページ上部および公式サイトをご確認ください。

こんな方におすすめ

  • 非正規社員を正社員化したい事業者(キャリアアップ助成金正社員化コース)
  • 新たに従業員を雇用したい中小企業(特定求職者雇用開発助成金)
  • 従業員研修・資格取得を支援したい事業者(人材開発支援助成金)
  • 産休・育休中の代替人員確保が必要な事業者(両立支援等助成金)

制度のチェックポイント

  • 厚労省系助成金は「労働関係法令を守っていること」が大前提。労務管理が雑だと不支給
  • キャリアアップ助成金は事前に「キャリアアップ計画」の労働局提出が必須
  • 雇用調整助成金は売上減少要件があり、平時より大幅減でないと対象にならない
  • 助成金は基本的に「事後申請(対象行動を取った後)」。動く順番を間違えると対象外

申請を進めるコツ

  • 1 社会保険労務士と相談して「自社で取れる助成金一覧」を整理してもらう
  • 2 就業規則・36協定など法定書類を最新化しておくと審査がスムーズ
  • 3 従業員からの不服申立てがあると不支給になる制度がある。労使コミュニケーションを丁寧に
申請の流れ(一般的な4ステップ)
  1. 1

    情報収集・要件確認

    制度の詳細や要件を確認します。

  2. 2

    申請書類の準備

    必要書類を準備し、内容を整えます。

  3. 3

    申請・提出

    申請期間内に申請書類を提出します。

  4. 4

    審査・交付決定

    審査後、交付決定の通知を受け取ります。

申請前にやること
  • 対象施設・事業内容を整理する

    自社の事業や施設が対象に含まれるか確認しましょう。

  • 必要書類をそろえる

    事前に必要書類を確認し、早めに準備を始めましょう。

  • スケジュールを確認する

    申請期間や締切を確認し、余裕をもって進めましょう。

最新の募集要項・申請方法は公式サイトでご確認ください

公式サイトで申請方法を確認

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よくある質問

  • Q 申請はいつから可能ですか?
    本サイトのデータ上、申請期間が公開情報で確認できていません。最新の受付状況は公式サイトをご確認ください。
  • Q 補助率や上限額はどのくらいですか?
    50万円。詳細な補助率・上限額・対象経費は、公式サイトの募集要項でご確認ください。
  • Q 申請に必要な書類は何ですか?
    必要書類は制度ごとに異なります。一般的には申請書、本人確認書類、対象経費の見積書・領収書、対象であることを証する書類などが必要です。秋田県の公式サイトで指定書類の一覧を必ずご確認ください。

対象か分からない方も、まずは無料で確認できます

事業内容や所在地などに答えるだけで、対象の可能性をチェックできます。

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