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愛媛県松山市 雇用・人材

松山市人材育成事業補助金制度

雇用維持・人材育成を応援

松山市人材育成事業補助金制度 更新日:2026年4月8日 印刷 松山市人材育成事業補助金制度とは この制度は、松山市内における中小企業者、又は中小企業団体が従事者(ただし、松山市内の事業所で業務に従事するもの)の資質の向上を図るため研修等を受講する際に、必要経費の一部を補助する制度です。 松山市人材育成事業補助金制度チラシ(R8~)(PDF:368KB) ※予算が上限に達した時点で受付終了とさせて

対象者

愛媛県松山市の方

補助金額

20万円

申請期間

公式サイトで確認

対象地域

愛媛県松山市

制度の概要

松山市人材育成事業補助金制度 更新日:2026年4月8日 印刷 松山市人材育成事業補助金制度とは この制度は、松山市内における中小企業者、又は中小企業団体が従事者(ただし、松山市内の事業所で業務に従事するもの)の資質の向上を図るため研修等を受講する際に、必要経費の一部を補助する制度です。 松山市人材育成事業補助金制度チラシ(R8~)(PDF:368KB) ※予算が上限に達した時点で受付終了とさせていただきますので、ご了承ください。 補助対象者 松山市内に事業所がある中小企業者(※1)又は中小企業団体(※2)※1 中小企業者とは、中小企業基本法(昭和38年法律第154号)第2条第1項に規定する企業をいいます。 (一般社団・財団法人や特定非営利活動法人等は対象外です。) 参考:中小企業庁HP『FAQ「中小企業の定義について」』(外部サイト) ※2 中小企業団体とは、事業協同組合,事業協同小組合,信用協同組合などの組合等をいいます。 補助の対象となる研修等 令和4年4月より、人材育成事業補助金の対象となる研修等の内容が変更になりました。・国家資格(※1)、公的資格(※2)の取得に必要な研修・県や市の入札要件になっている研修や、法律等で施設ごとに配置が義務付けられている専門家になるための研修 (※1) 国家資格 国の法令に基づき実施する試験により,国や愛媛県が認定する資格(※2) 公的資格 愛媛県の定める条例に基づき実施・認定している資格又は,商工会議所が実施・認定している資格※資格については合格(取得)したもののみが対象となります。 ※研修等の開催から修了証等の発行・資格取得までが2年度にわたらないものが対象となります。※修了証が発行されない等、研修を修了したと主催者から認められない場合は、補助金の交付を受けることができません。(例:4日間の研修を受講予定だったが、最終日を欠席したため修了証が発行されなかった。)※市内事業所に勤務する従業員が受講するものに限ります。(普通運転免許を除く) 補助金の額 補助対象経費:研修等の受講料・テキスト代・交通費(ただし、資格試験等の受験料やスクールに入学するための入学料は対象外です)補助対象経費の2分の1以内で、1中小企業等につき、1年度に合計で20万円(個人事業主の場合は15万円)までの補助金を受けることができます。※1回の申請につき交付額5万円を上限とします。※千円未満切捨て※交通費は、研修等が市外でのみ実施される場合で、「電車、バス、船、飛行機」の利用が対象です。 ただし、市内の移動に係る交通費、座席指定料金、特別座席料金等は除きます。 ⇒交通費を含めて申請される場合は、必ず、受講前の申請時にご相談ください。 申請の時期 補助金申請等関係書類一式をダウンロードし、研修が始まる14日前までに提出してください。※現在受け付けているのは、R8年度(R8年4月1日~R9年3月31日まで)中に開催と修了証・合格証が発行される研修のみです。 必要書類(ダウンロードしてご提出ください) 松山市人材育成事業補助金の交付申請を行う方は必要書類を添えて下記の窓口へご提出ください。 申請の際にご提出いただくもの 人材育成事業補助金交付申請書(様式第1号)(ワード:18KB) 人材育成事業補助金交付申請書(様式第1号)(PDF:90KB) 【記載例:法人用】人材育成事業補助金交付申請書(様式第1号)(PDF:383KB) 【記載例:個人事業主用】人材育成事業補助金交付申請書(様式第1号)(PDF:382KB) 別紙(銀行等口座番号確認書)(ワード:21KB) 別紙(銀行等口座番号確認書)(PDF:58KB) ・研修等の募集要領又はパンフレット等・国の法令や愛媛県の条例など、根拠法令の該当部分の写し等 (国または地方公共団体の業務委託等に係る入札等の要件となっている講習については、その仕様書の写し)・受講票又は名簿、研修申込書の写し等・松山市役所納付推進課発行の完納証明書(3カ月以内に取得したもの)※2回目以降の申請について、完納証明書は3カ月以内に取得したものであればコピー可 個人事業主の方はこちらも併せてご提出ください 確認書(個人事業主用)(ワード:15KB) 確認書(個人事業主用)(PDF:43KB) 変更の際にご提出いただくもの 人材育成事業補助金変更交付申請書(様式第3号)(ワード:17KB) 人材育成事業補助金変更交付申請書(様式第3号)(PDF:63KB) 研修の開催中止、受講の辞退等の場合にご提出いただくもの 人材育成事業補助金取下げ申請書(様式第4号)(ワード:18KB) 人材育成事業補助金取下げ申請書(様式第4号)(PDF:63KB) 請求の際にご提出いただくもの 申請期間 令和8年度(R8年

雇用・人材補助金の特徴と申請のコツ

雇用・人材分野は厚生労働省の助成金が中心で、雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金などが代表的です。新規雇用・正社員転換・教育訓練・育休復帰などライフステージごとに細かいコースがあるのが特徴です。

※本サイト編集部が利用者目線で整理した解説です。個別の制度内容は本ページ上部および公式サイトをご確認ください。

こんな方におすすめ

  • 非正規社員を正社員化したい事業者(キャリアアップ助成金正社員化コース)
  • 新たに従業員を雇用したい中小企業(特定求職者雇用開発助成金)
  • 従業員研修・資格取得を支援したい事業者(人材開発支援助成金)
  • 産休・育休中の代替人員確保が必要な事業者(両立支援等助成金)

制度のチェックポイント

  • 厚労省系助成金は「労働関係法令を守っていること」が大前提。労務管理が雑だと不支給
  • キャリアアップ助成金は事前に「キャリアアップ計画」の労働局提出が必須
  • 雇用調整助成金は売上減少要件があり、平時より大幅減でないと対象にならない
  • 助成金は基本的に「事後申請(対象行動を取った後)」。動く順番を間違えると対象外

申請を進めるコツ

  • 1 社会保険労務士と相談して「自社で取れる助成金一覧」を整理してもらう
  • 2 就業規則・36協定など法定書類を最新化しておくと審査がスムーズ
  • 3 従業員からの不服申立てがあると不支給になる制度がある。労使コミュニケーションを丁寧に
申請の流れ(一般的な4ステップ)
  1. 1

    情報収集・要件確認

    制度の詳細や要件を確認します。

  2. 2

    申請書類の準備

    必要書類を準備し、内容を整えます。

  3. 3

    申請・提出

    申請期間内に申請書類を提出します。

  4. 4

    審査・交付決定

    審査後、交付決定の通知を受け取ります。

申請前にやること
  • 対象施設・事業内容を整理する

    自社の事業や施設が対象に含まれるか確認しましょう。

  • 必要書類をそろえる

    事前に必要書類を確認し、早めに準備を始めましょう。

  • スケジュールを確認する

    申請期間や締切を確認し、余裕をもって進めましょう。

最新の募集要項・申請方法は公式サイトでご確認ください

公式サイトで申請方法を確認

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よくある質問

  • Q 申請はいつから可能ですか?
    本サイトのデータ上、申請期間が公開情報で確認できていません。最新の受付状況は公式サイトをご確認ください。
  • Q 補助率や上限額はどのくらいですか?
    20万円。詳細な補助率・上限額・対象経費は、公式サイトの募集要項でご確認ください。
  • Q 申請に必要な書類は何ですか?
    必要書類は制度ごとに異なります。一般的には申請書、本人確認書類、対象経費の見積書・領収書、対象であることを証する書類などが必要です。愛媛県松山市の公式サイトで指定書類の一覧を必ずご確認ください。

対象か分からない方も、まずは無料で確認できます

事業内容や所在地などに答えるだけで、対象の可能性をチェックできます。

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