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高知県 雇用・人材

高知県求人情報発信等支援事業費補助金について

雇用維持・人材育成を応援

背景色 標準 黄 青 黒 文字サイズ 拡大 標準 縮小 高知県求人情報発信等支援事業費補助金について ページの内容を印刷 公開日 2026年04月01日 更新日 2026年04月28日 UIターン者の増加と若者の県外転出の抑制を図るため、県内の事業者が行う求人情報の発信等の採用活動を支援する補助金です。 チラシ[PDF:9.41MB] 問い合せ・申請の前に ・申請書類の受付は、5月1日(金)から開

対象者

高知県の方

補助金額

350万円

申請期間

公式サイトで確認

対象地域

高知県

制度の概要

背景色 標準 黄 青 黒 文字サイズ 拡大 標準 縮小 高知県求人情報発信等支援事業費補助金について ページの内容を印刷 公開日 2026年04月01日 更新日 2026年04月28日 UIターン者の増加と若者の県外転出の抑制を図るため、県内の事業者が行う求人情報の発信等の採用活動を支援する補助金です。 チラシ[PDF:9.41MB] 問い合せ・申請の前に ・申請書類の受付は、5月1日(金)から開始します。 申請書類の提出先は「高知県求人情報発信等支援事業費補助金事務局((株)高知新聞社内)」となります。 ・交付決定前に着手(契約・発注等)しているものは、補助金の対象となりません。 目次 補助対象事業者 補助率・補助限度額・補助対象経費 活用例 手続きの流れ 申請期間など よくある質問 要綱・要領(申請書等) 問い合わせ 補助対象事業者 以下の要件をすべて満たすこと □高知県内に本社又は事業所を有する事業者であること □補助金の交付申請時に、以下の認証を取得していること ・高知県ワークライフバランス推進企業認証制度(1部門以上) ※他認証(くるみん、えるぼし等)を取得し、同等の要件を満たす場合は不要 □正規雇用労働者(新卒・中途は不問)を雇用し、県内で継続的に勤務させる予定があり かつ、補助事業完了後も高知県内で事業を継続する意思があること □風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律第2条に掲げる営業を営む者でないこと □以下の補助対象事業について国等他の機関から同種の補助を受けておらず、今後も受ける見込みがないこと 補助率・補助限度額・補助対象経費 補助率 :3分の2以内 補助限度額 :1事業者につき350万円まで(補助金の額が10万円に満たない場合は補助対象外) 補助対象経費:正規雇用労働者の採用を目的に、当該事業所において新たに取り組む下記の事業 以下はあくまでも各条件を満たした場合の例示です 詳細は要綱・要領をご確認ください 求人情報の発信に関する事業 ∟求人広告の掲載 ※適用条件を要確認 ・就職転職サイトや求人情報誌に求人を掲載する広告料 ・WEB広告等で自社の求人情報を発信するための委託料 ∟採用PRツールの制作 ・自社の採用ホームページの開設又は改修に要する委託料 ・採用活動に活用するPR動画又はチラシ等の制作に要する委託料 ∟採用イベントの参加 ・合同企業説明会の出展料(参加旅費・宿泊費は除く) 採用力の向上に関する事業 ∟採用活動の効率化 ・採用管理システムのサービス利用料 ∟インターンシップ ・インターンシップの受け入れに係る参加者の謝金、旅費、宿泊費、保険料 (傷害保険、賠償責任保険) ∟社内制度の整備・見直し ・人事制度に関する社会保険労務士等の専門家謝金、旅費、宿泊費 ・人事担当者の採用力向上を目的とした研修の参加料、講師謝金 活用例 ≪パターンA≫ 就職転職サイトに求人広告を出したい まず以下の条件を満たす ・原則「県外在住の求職者」を対象とした求人 ※新卒求人は「県内在住の学生等」向けでも可 ・掲載しようとする広告媒体に、申請日時点で同様の求人情報を掲載してないこと ・中途採用の求人を掲載する場合、申請日時点で「高知求人ネット」に求人を掲載していること 新卒採用の求人を掲載する場合、申請日時点で「高知おしごと部」に企業情報を掲載していること ※各サイトの掲載条件は要領をご確認ください ①申請 ※申請額は対象経費の3分の2以内(例:広告費150万円→補助金申請額100万円) ②交付決定後に着手(契約・発注等) ※申請後でも交付決定前の着手は補助対象外 ③実績報告 ※実際にかかった経費を報告 (例:広告費 90万円→補助金申請額 60万円) ※実績額が交付決定額を超える場合は交付決定額が上限 ④県からの支払い ※申請内容を精査したうえで入金するので満額とは限らない ≪パターンB≫ 合同企業説明会への参加、採用管理システムの導入、自社HPの採用ページの改修をしたい ①申請 ∟合同企業説明会 合同インターンシップ等のイベント等も含む(オンライン・対面は不問) ただし、出展料のみが対象(スタッフの参加旅費や宿泊費は対象外) ∟採用管理システムの導入 補助事業の実施にあたり新たに必要となるサービス利用料が対象 ただし、補助対象期間(令和9年2月末)に支払う分までに限る ∟自社HPの採用ページの改修 HPは新規開設のほか既存HPの改修も対象(採用を目的としたHPに限る) ※申請額は対象経費の3分の2以内(例:合計経費300万円→補助金申請額200万円) ②交付決定後に着手(契約・発注等) ※申請後でも交付決定前の着手は補助対象外 ③実績報告 ※実際にかかった経費を報告 (例:合計経費270万円→補助金申請

雇用・人材補助金の特徴と申請のコツ

雇用・人材分野は厚生労働省の助成金が中心で、雇用調整助成金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金などが代表的です。新規雇用・正社員転換・教育訓練・育休復帰などライフステージごとに細かいコースがあるのが特徴です。

※本サイト編集部が利用者目線で整理した解説です。個別の制度内容は本ページ上部および公式サイトをご確認ください。

こんな方におすすめ

  • 非正規社員を正社員化したい事業者(キャリアアップ助成金正社員化コース)
  • 新たに従業員を雇用したい中小企業(特定求職者雇用開発助成金)
  • 従業員研修・資格取得を支援したい事業者(人材開発支援助成金)
  • 産休・育休中の代替人員確保が必要な事業者(両立支援等助成金)

制度のチェックポイント

  • 厚労省系助成金は「労働関係法令を守っていること」が大前提。労務管理が雑だと不支給
  • キャリアアップ助成金は事前に「キャリアアップ計画」の労働局提出が必須
  • 雇用調整助成金は売上減少要件があり、平時より大幅減でないと対象にならない
  • 助成金は基本的に「事後申請(対象行動を取った後)」。動く順番を間違えると対象外

申請を進めるコツ

  • 1 社会保険労務士と相談して「自社で取れる助成金一覧」を整理してもらう
  • 2 就業規則・36協定など法定書類を最新化しておくと審査がスムーズ
  • 3 従業員からの不服申立てがあると不支給になる制度がある。労使コミュニケーションを丁寧に
申請の流れ(一般的な4ステップ)
  1. 1

    情報収集・要件確認

    制度の詳細や要件を確認します。

  2. 2

    申請書類の準備

    必要書類を準備し、内容を整えます。

  3. 3

    申請・提出

    申請期間内に申請書類を提出します。

  4. 4

    審査・交付決定

    審査後、交付決定の通知を受け取ります。

申請前にやること
  • 対象施設・事業内容を整理する

    自社の事業や施設が対象に含まれるか確認しましょう。

  • 必要書類をそろえる

    事前に必要書類を確認し、早めに準備を始めましょう。

  • スケジュールを確認する

    申請期間や締切を確認し、余裕をもって進めましょう。

最新の募集要項・申請方法は公式サイトでご確認ください

公式サイトで申請方法を確認

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よくある質問

  • Q 申請はいつから可能ですか?
    本サイトのデータ上、申請期間が公開情報で確認できていません。最新の受付状況は公式サイトをご確認ください。
  • Q 補助率や上限額はどのくらいですか?
    350万円。詳細な補助率・上限額・対象経費は、公式サイトの募集要項でご確認ください。
  • Q 申請に必要な書類は何ですか?
    必要書類は制度ごとに異なります。一般的には申請書、本人確認書類、対象経費の見積書・領収書、対象であることを証する書類などが必要です。高知県の公式サイトで指定書類の一覧を必ずご確認ください。

対象か分からない方も、まずは無料で確認できます

事業内容や所在地などに答えるだけで、対象の可能性をチェックできます。

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