介護休業給付金と仕事との両立支援制度まとめ
介護と仕事の両立に悩んでいませんか
家族の介護が必要になったとき、仕事を辞めるしかないと考える方は少なくありません。しかし、介護離職を防ぐための給付金や休業制度が整備されています。主な制度を確認しましょう。
介護休業給付金の概要
雇用保険から支給される給付金で、介護休業中の収入を一部補填します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給額 | 休業開始時の賃金日額 x 67% |
| 支給期間 | 対象家族1人につき通算93日まで（3回まで分割可） |
| 対象者 | 雇用保険の被保険者で、介護休業を取得した方 |
| 対象家族 | 配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫 |
介護休暇制度
介護休業とは別に、短期間の休暇を取得できます。
対象家族1人の場合
年5日
対象家族2人以上の場合
年10日
時間単位での取得も可能です。通院の付き添いやケアマネジャーとの面談に活用できます。
その他の両立支援制度
- 短時間勤務制度: 所定労働時間の短縮（利用開始から3年間）
- 所定外労働の制限: 残業の免除を請求可能
- 深夜業の制限: 深夜勤務の免除を請求可能
- 転勤の配慮: 事業主は介護状況への配慮義務あり
申請の流れ
1
勤務先に介護休業の申出を行う（休業開始の2週間前まで）
2
介護休業を取得する
3
休業終了後、事業主を通じてハローワークへ支給申請する
4
審査後、指定口座に給付金が振り込まれる
注意点
注意: 介護休業給付金は休業中に賃金が80%以上支払われている場合は支給されません。また、93日の上限は同一の対象家族につき通算です。詳しくはハローワークの公式サイトでご確認ください。